俗话说得好，“兄弟齐心，其利断金”。金融投资报记者从2022年四川上市公司公开信息中获悉，泸州老窖和攀钢钒钛等国有控股企业，新希望、极米科技、科伦药业、振芯科技和海特高新和天微电子等民营企业，近年来纷纷推出股权（股票）激励计划，期望有效地将公司利益和员工利益紧密结合，齐心协力，推动公司主营业务做大做强，实现高质量发展。

新希望 盈利100亿才能变现

新希望于2022年7月25日向符合授予条件的199名激励对象首次授予3327.50万股限制性股票，首次授予价格为7.98元/股。同时，公司根据不同的业绩考核期，对激励对象解除限售（即出售股票变现）条件作出了量化考核指标，其中，2023年至2024年累计公司净利润不低于100亿元是其解除限售的条件之一。同年9月15日，公司完成了股份授予登记手续，股票激励正式进入了实施阶段。

第一个解除限售期的业绩考核目标为，2022 年饲料总销量不低于 3000 万吨；或以2021年生猪销量为基数，2022年生猪销量增长率不低于40%。公告显示，2021年公司生猪销量约定为达1000万头，因此，2021年生猪销量应达到1400万头。

第二个解除限售期的业绩考核目标为，2022年至2023年累计饲料总销量不低于6500万吨；或以2021年生猪销量为基数，2023年生猪销量增长率不低于85%，即1850万头；或2023年公司净利润不低于40亿元。

第三个解除限售期的业绩考核目标为，2022年至2024年累计饲料总销量不低于10500万吨；或以2021年生猪销量为基数，2024年生猪销量增长率不低于135%，即2350万头；或2023年至2024年公司累计净利润不低于100亿元。

振芯科技 去年净利须达2.4亿

振芯科技拟对168名员工（其中非独立董事、高级管理人员8人）实施股权激励，以该部分股票回购均价19.49元/股的50%确定其受让价格为9.74元/股。存续期为36个月、锁定期为12个月。

对公司层面的业绩考核要求为，2022年实现净利润不低于2.4亿元。若未达成，则该期未解锁份额在锁定期届满后，由管理委员会择机出售，并以持有人原始出资金额加银行同期存款利息之和与出售所获金额孰低值返还持有人。如返还持有人后仍存在收益，则收益归公司所有。

截至2022年9月30日，极米科技已向318名激励对象首次授予超3611万股公司股票。根据激励计划，股票期权行权考核年度为2023年、2024年、2025年；行权比例分别为30%、30%、40%；公司将对激励对象分年度进行绩效考核，每个会计年度考核一次，根据考核指标完成情况核算各年度公司层面可行权比例。同时，对激励对象个人层面绩效考核评级分为A、B +、B、B-、C级，对应的行权比例分别为：100%、100%、100%、70%、0%。

公司称，激励对象当期计划行权的股票期权因考核原因不能行权或不能完全行权的，相应数量的股票期权由公司注销，不可递延至下一年度行权。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。

泸州老窖 授予限制性股票

科伦药业拟授予的激励对象总人数为399人，拟授予激励对象的限制性股票数量为486.84万股。激励计划在2022-2023年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。2022年归属于上市公司股东的净利润不低于12亿元；2023年归属于上市公司股东的净利润不低于14.40亿元。

泸州老窖按每股92.71元/股的授予价格，向441名激励对象授予限制性股票692.86万股。首批股权激励涵盖了核心管理人员、技术骨干。其中，公司董事长刘淼、公司总经理林锋分别被授予9.59万股；公司高管王洪波、沈才洪、谢红、何诚、张宿义分别被授予7.67万股；公司高管熊娉婷、李勇分别被授予6.28万股。

根据公司股权激励权益解锁条件，2022-2023年，公司净资产收益率不低于22%，且不低于对标企业75分位值；年均净利润增长率不低于对标企业75分位值；年均成本费用占营业收入比例不高于65%。

此外，攀钢钒钛向95名激励对象授予1328万股限制性股票，授予价格2.08元/股，授予条件现均已达成。海特高新拟向激励对象授予股票期权总计1593.08万份。天微电子将在未来适宜时机自筹 3000 万元-5000万元人民币，以不超过人民币45元/股（含），回购公司股票66万股-111万股，全部用于员工持股。